M-PH

Sécurisez la gestion de la paie de vos agents

M-PH supporte l’intégralité du processus de production de la paie (pré paie, paies complémentaires, simulation) et de suivi de la masse salariale (mensualités payées, calcul des coûts moyens par grade, impact des mesures réglementaires).

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Respect de la réglementation des statuts particuliers de la fonction publique hospitalière, personnels médicaux et non médicaux

Suivi et mise à jour de l’ensemble des règles de calcul propres aux populations rémunérées et des valeurs de paie assurées par Maincare

Solution disponible « en local » ou « en infogérance »

                    Respect de la réglementation des statuts particuliers de la fonction publique hospitalière, personnels médicaux et non médicaux.
Suivi et mise à jour de l’ensemble des règles de calcul propres aux populations rémunérées et des valeurs de paie assurées par Maincare.
Solution disponible « en local » ou « en infogérance ».

Une couverture fonctionnelle complète dans le respect de la règlementation :
                        Valorisation de la paie, comptabilisation des dépenses, déclarations auprès des organismes, DADS-U, statistiques de paie. Ces fonctions respectent les obligations réglementaires de la fonction publique hospitalière.
Prise en compte des mécanismes propres aux paies de la fonction publique : changements en cours de mois (proratisation), gestion automatique des rappels rétroactivité avec datation de toutes les règles de paie.
Plan de paie national et local avec la possibilité de gérer un complément de réglementation locale en dérogation des règles nationales.


                    
Le calcul complet de la paie :
                        Mensuelle en temps réel ou différé (paie normale, complémentaire, supplémentaire) ;
Pour un agent, un groupe ou l’ensemble des salariés ;
Dans le futur, sur plusieurs mois ;
Possibilité de calculer des paies « virtuelles » (simulation sur une situation) ;
Possibilité de dupliquer le plan de paie d’un établissement en « mode simulation » pour étudier les impacts d’hypothèse sur la masse salariale.


                    
De nombreux outils permettant :
                        Le contrôle de la paie en temps réel ;
La visualisation de la totalité des résultats de paie sans aucune édition ;
La conservation des données de paie sans limitation de temps,
La tenue à jour du plan de paie en distinguant le niveau national, régional et celui propre à l’établissement.
L’analyse des données de paie avec notamment la mise à disposition des mensualités payées et des coûts moyens par grade.
La comparaison (analyse d’impacts) entre plusieurs résultats de paie (mois précédent ou résultat de simulation)


                    

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