Publiée le 10/07/2019
CDI
RH / Juridique
Canéjan

Chargé(e) de relations sociales H/F

Identifiant du poste : req467

Type de poste : CDI


Venez intégrer les équipes de Maincare Solutions et découvrir une organisation engagée autour d’une même mission dans un secteur en pleine croissance.
Rejoignez-nous ! Maincare Solutions est LE référent éditeur/intégrateur E-Santé sur la France et les pays environnants. Toutes nos équipes contribuent chaque jour à la performance des acteurs de santé publics et privés en les accompagnant dans leur transformation digitale.
Si vous êtes passionnés des métiers de l’informatique et/ou de la santé, prenez part à notre aventure et participez à l’amélioration du parcours de soin, la prise en charge et la sécurité du patient.

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous participez à l’animation des relations sociales d’un groupe technologique multi-sites, innovant et en forte croissance.

Vos domaines d'intervention recouvrent les relations collectives et individuelles du travail.

Votre mission :

A ce titre, vous serez en charge de : 

  • Conseiller et accompagner la Direction Générale, la DRH et les Managers ;
  • Contribuer à la réalisation d’audits sociaux dans le cadre d’opérations de croissance ;
  • Participer à l’animation des relations collectives du travail, dans un contexte constructif, vous impliquant à la fois sur les aspects techniques, l’animation des IRP sur plusieurs sites en France et sur la négociation d’accords avec beaucoup d’autonomie, souvent en représentation de la DRH et de la Direction Générale ;
  • Proposer des améliorations concernant la gestion des dossiers complexes (harmonisation des conditions de travail, innovations sociales, temps de travail, analyse des risques, procédure à suivre, etc.) ;
  • Assurer la gestion et le suivi complet des dossiers pré-contentieux / contentieux, y compris la relation avec les avocats ;
  • Réaliser la veille juridique de façon proactive, mettre à jour et développer les documents-types et les supports d'information, assurer la formation et l’information de l’équipe RH et des Managers.

Cette description prend en compte les principales responsabilités ; elle n'est pas limitative.
 

Votre profil :
  • Diplômé(e) d’une formation supérieure en droit social (Bac+5), vous justifiez d’une expérience réussie et consolidée des relations collectives et individuelles du travail ;
  • Vous avez une vision très opérationnelle de votre métier et vous comprenez les enjeux stratégiques et économiques de l’entreprise ;
  • Vous savez développer des relations de travail et de confiance avec l’ensemble des partenaires sociaux ;
  • Fortes aptitudes relationnelles,  intelligence situationnelle, réactivité et pragmatisme sont des qualités indispensables pour occuper ce poste.
  • Autres qualités requises pour ce poste :
    • Implication, rigueur, méthode et organisation
    • Un esprit de synthèse et d'analyse, associé à de réelles forces de conviction et de proposition ;
    • Réserve, discrétion et sens de la confidentialité.
  • Enfin, un anglais opérationnel est nécessaire.