Utilisez vos compétences et expériences pour concevoir, proposer ou promouvoir des produits de qualité !
Que vous soyez du monde de la santé ou non, nous recherchons avant tout des personnalités qui souhaitent donner du sens à leur métier !
Les métiers qui vous attendent :
Développeur – Consultant – Chef de projet – Ingénieur – Product owner – Ingénieur test logiciel – Chargé(e) d’assistance fonctionnelle… et d’autres opportunités de carrière au service de la santé.
Rejoindre Maincare, c'est mettre ses compétences au service de la santé de demain. Découvrez toutes nos offres d'emploi et de stage.
Professionnels issus du monde médical et experts de l’informatique travaillent ensemble pour répondre aux enjeux de la e-santé.
Développeurs, vous travaillez dans un environnement technique varié, que ce soit sur le web, pour la mobilité, les logiciels ou les objets connectés.
En intégrant Maincare, vous choisissez le domaine fonctionnel sur lequel vous travaillez et contribuez à notre veille technologique (communautés, animation de workshops, participation aux conférences Devoxx ou BDXio).
Maincare Academy, vous permet d’acquérir de nouvelles compétences, de vous former à nos solutions et technologies et d’évoluer constamment selon vos besoins !
Nous proposons des formations conçues et animées par des experts des organisations de santé équipées de solutions Maincare.
Grâce à une approche pédagogique personnalisée et adaptable, chaque collaborateur a l’opportunité d’être formé en continu et de s'épanouir professionnellement.
Possibilité de télétravail
RTT et congés d’ancienneté
Sur la base du volontariat, 2j accordés à la fondation Les Soignants
Carte restaurant et chèques cadeaux
Réductions (cinéma, parc d'attraction...)
Événéments internes : teambuilding, soirées d’entreprise (Noël, karting, Prison Island…)
Formations avec notre campus Maincare Academy et e-learning avec Tuitiz
Entretien de fin d’année
Maincare est engagé depuis plusieurs années dans une démarche responsable vis-à-vis des êtres humains et de l’environnement (index d'égalité professionnelle, engagements sociales et environnementales, charte RSE...).
Notre Société est engagée depuis plusieurs années pour l’égalité professionnelle entre les Hommes et les Femmes.
Depuis la publication de la loi Avenir Professionnel, le 5 septembre 2018 (décret du 8 janvier 2019), les entreprises d’au-moins 50 salariés doivent publier tous les ans leur index d’égalité professionnelle. Cet index a pour objectif de mesurer l’écart global de situation entre les hommes et les femmes, selon 4 ou 5 indicateurs (en fonction des seuils d’effectifs), définis par la loi. L’index, variant de 0 à 100 points, est calculé par la somme des scores obtenus au titre des différents indicateurs.
Pour l’année civile 2023 (1er janvier au 31 décembre), Maincare a obtenu le score de :
Indicateur 1 |
Écart de rémunération entre les hommes et les femmes | 37/40 |
|---|---|---|
Indicateur 2 |
Ecart de taux d'augmentations entre les femmes et les hommes | 10/20(1) |
| Indicateur 3 | Ecart de taux de promotions entre les femmes et les hommes | 5/15(2) |
| Indicateur 4 | Pourcentage de salariés augmentées à leur retour de congé maternité | 15/15 |
| Indicateur 5 | Nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | 0/10(3) |
| Index égalité professionnelle 2023 | 67/100 | |
(1) Objectif de progression en 2024 de l'indicateur 2 : 17/20
(2) Objectif de progression en 2024 de l'indicateur 3 : 12/15
(3) Objectif de progression en 2024 de l'indicateur 5 : 5/10